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文化东路街道三举措促进基层组织力全面提升
发布日期:2018-10-15浏览次数:字号:[ ]

文化东路街道充分发挥基层党组织政治功能,通过健全组织体系、建好过硬支部、建强党员队伍,推动实施“质量党建”工程,大大促进基层组织力全面提升。

一是健全组织体系,提高组织设置质量。文化东路街道在党建工作中注重不断夯实工作基础,积极拓展组织覆盖“广度”,不断延伸基层组织建设链条,特别是加大非公企业和社会组织党的组织覆盖和工作覆盖。一方面,建立街道综合党委,专门指导“两新”组织党建,坚持分类管理、区域协作,对党员较多、相对稳定的作为直属党组织管理,党员人数较少的由社区托底指导孵化,没有党员的派驻党建指导员。另一方面,以楼宇党建创新组织覆盖。自去年7月份,街道党工委开展探索楼宇党建工作,通过抓楼宇带企业,实现建组织、扩覆盖。以辖区亿元楼宇创展中心为辐射点,目前,已为创展中心建立联合党委,覆盖楼宇112家企业,纳入10个党支部。

二是建好过硬支部,提高组织管理质量。街道注重深入推进“两学一做”常态化制度化,认真落实区委“1+6”制度规范体系,分领域细化“三会一课”具体标准,创新开展“主题党日”活动,结合实际,制作《文化东路街道党支部组织生活“两簿一册”》(党组织活动记录簿、党员学习记录簿、组织工作量化赋分记录册),并在各基层党组织推广使用。大力实施党员量化赋分管理办法,通过推行对党员参加组织生活进行全程纪实和党员积分计分管理,不断提高组织生活实效性。同时,结合”扫黑除恶“专项斗争工作,加大软弱涣散党组织整顿力度,推行街道包挂领导+第一书记+帮包小组“三+”工作机制,制定详细整顿方案,进行蹲点整治,从社区面临问题到整体工作进行全方位、整体性指导提升,不断推进过硬组织建设。

三是建强党员队伍,提高组织战斗质量。以“两委”换届为契机,选优配强党组织书记,并积极开展社区“两委”专职干部队伍培训,尤其注重党务工作专业培训;按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,严把党员入口,注重把35岁以下、高知群体、“两新”组织优秀员工等纳入党员队伍,今年共10名入党积极分子吸纳为发展对象,其中35岁以下8名,“两新”组织优秀员工2名;坚持以学习促提升,积极组织各基层党组织和党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,结合“大学习、大调研、大改进”活动,深入开展各类形式的学习活动。七一前夕,先后在街道机关、各基层党组织组织开展“学习贯彻十九大、牢记初心践使命”知识竞赛系列活动,提升党性认识,强化理论根基。(文化东路街道  薛友丽)




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